長時間労働の抑制・年次有給有給休暇取得の促進

中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金の見直し28年4月から月60時間を超える時間外労働に係る割増率（50％以上）について中小企業への猶予措置が採られていたが、31年4月からは猶予措置を廃止する予定となっているため、より一層の生産性向上を求められます。もうすぐです。
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例　時給1100円　月平均21日稼働　（原則土日祝日が休日）　月平均所定外労働時間
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  • 日/3ｈ/21日　月2回土曜日出勤＝79時間時間外の場合（時間外賃金）
  • 旧来　1100×8ｈ×21日+（1100×1.25×79ｈ）
    ＝184,800+108,625　＝293,425+社会保険（17,340+27,450）+雇用保険1,758＝339,973
  • 31年4月以降　1100×8ｈ×21日+＝184,800+　{1,100×1.25×60+1100×1.5×19）}
    ＝184,800+（82,500+31,350）=298,650+17,340+27,450+1,791＝345,231　時間外賃金　113,850
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    時間外のみ　5,225円ＵＰ/人/月
    (社会保険、雇用保険等 現在と同一率として単純計算）
    トータルで/月/５,258ＵＰ
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