平成２８年労働者１人当たり平均年休取得状況
付与日（繰越日数除く）１８．１日 ➡ 取得８．８日 取得率 ４８．７％（大企業５４．７％ 中小企業４３．７％）
先進国では、有給休暇は当然の権利としてほとんど消化されている
年次有給休暇の消化への方策例
年次有給休暇の計画的付与により夏季、年末年始の連休を大型連休とする。（ただし、この期間を既に有給休暇としている場合は 不利益変更となるため労使の協議により労働者の同意を得る必要がある。日給制、時間給制の場合は収入が増加するので 不利益変更とならない）
飛び石連休の時は中日を年休の消化日とし３連休、４連休を設ける
会社一斉休暇でなくても、班、グループ別の交替付与方法、個人別付与方法等
５日間を除いた残りの日数が計画的付与の対象とできます。なお、祝祭日は諸外国から比べ多く、休日が一概に極端に少ないとはいえず、 時間外労働の削減をまず考えることが先決かもしれません
有給休暇台帳等の作成で各人の付与日、消化実績を把握し消化率の低い人には消化指導を行う、労働時間管理と共にこの管理も会社としても
必須となってきました
業務の属人化を少なくし、休暇を取っていても業務の滞りを避けるような体制づくりを進める。
残業、休日出勤の削減の方策例として、各人に業務に集中できるコアタイムを設けさせて他のセクションや、外部からの問い合わせから 遮断し（外出中です、席をはずしています、会議中です、休暇を取っていますこちらから連絡させます等々）所定時間内で処理できる業務を
増やせる方策を取ることのできる体制を、同僚や、得意先等への徐々に理解を得る
有給休暇日以上付与の対処労働者の範囲
| 労働時間・日数 | 勤続年数 | ||||||||
| 週所定労働時間 | 週所定労働日数 | １年間の所定労働日数 | ６ヶ月 | １年6ヶ月 | ２年６ヶ月 | 3年６ヶ月 | 4年６ヶ月 | 5年６ヶ月 | 5年６ヶ月～ |
| ３０時間以上 | １０日 | １１日 | １２日 | １４日 | １６日 | １８日 | ２０日 | ||
| ３０時間未満 | ５日以上 | ２１７日上 | |||||||
| ４日 | １６９～216日 | ７日 | ８日 | ９日 | １０日 | １２日 | １３日 | １５日 | |
| ３日 | １２１～１６８日 | ５日 | ６日 | ６日 | ８日 | ９日 | １０日 | １１日 | |
| ２日 | ７３～１２０日 | ３日 | ４日 | ４日 | ５日 | ６日 | ６日 | ７日 | |
| １日 | ４８～７２日 | １日 | ２日 | ２日 | ２日 | ３日 | ３日 | ３日 | |
要注意（フルタイムでなくとも１０日以上取得義務対象となる）
★ 週５日以上勤務
★ 年間２１７日以上勤務
★ 入社後３年以上経過していて週４日勤務（又は年間１６８日～２１６日）
★ 入社後５年以上経過していて週３日勤務 （又は年間１２１日～１６８日）
